B体育3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。

　　（13）季度性换装时，应在子（分）公司的统一安排下进行，不得擅自更换而造着装不统一。

　　（15）禁止将工服借给公司以外人员，对公司发放的各类饰物（如领带、帽徽等）必须爱护，如有损坏或丢失等同工服损坏/丢失的处理B体育。

　　一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。

　　4）上述折旧方法不作为财务计帐要求，仅为综合管理部门对员工工服的日常管理要求。

　　（7）制作未配发的工服和回收的旧工服由所属公司综合管理部门统一保存，存放员工工服的库房必须注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。

　　4）归还时B体育，必须将工服洗干净、熨平整、折叠整齐，否则必须承担50元/套的清洗费。

　　1）若因工作原因而导致工服损坏/丢失，则应及时将情况反映给公司，经公司证实后重新配发新工服，员工本人不承担相关费用，但必须将损坏的工服退还公司。

　　（3）管理人员、客服人员辞职或被辞退时，应根据工服的使用期限进行拆旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。

　　（1）员工工服属公司财产，必须按部门、按人员建立台帐B体育，对员工工服进行动态管理。

　　（2）所有员工工服的使用期限原则上均为两年；使用期满两年后，可根据工服的拆损情况决定是否继续使用或重新配发。

　　2）若因非工作原因导致工服损坏/丢失，必须及时向公司申请配发新工服，员工本人承担折旧后的剩余费用，并且将损坏的工服退还公司。

　　2）员工工服折旧后的剩余价值=制作的全额费用×【（1-4.17%）×使用月数】

　　3）员工工服折旧与其使用期限有关，员工工服的使用期限自领用之日起开始计算。