B体育员工工作服定制方案 XXX 有限公司工作服定制方案 1、目的为树立和保持公司 良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌 和工作状态B体育，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。 特提出员工厂服定制方案。 2、选款及报价 2.1．款式选择：采取抽样调查的方式确定服 装款式厦洛普厂服款式项目冬装外套夏装 POLO 衫图 1 图 2 图 3 图 1 螺纹领图 2 衬衫领款式图抽样总数 113 人 113 人所占票数 1319818825 所占比例 11.50%16.80%71.60%77.90%22.10%结论： 冬装提供三个款式供选，抽取生产线 人，调查 发现选图 3 款的人最多，比重占抽样总数的 71.6%，故建议冬装 选图 3 款；夏装提供两个款式供选，抽取生产线 款的人最多，比重占抽样总数的 77.90%， 故建议夏装选图 1 款螺纹领 POLO 衫。 2.2 供货商选择序号商家名称商家地点夏季 T 恤冬季外套供 应商初步评价（65%棉，35%涤）100%棉）1 你行我塑，宏依晟 服饰厦门海沧 3565 供货距离近，配合度高，价格较低 2 希思罗 厂服定制厦门杏林 3266 供货距离近，样品质量差，价格低 3 厦 门适众咔纳丝厦门湖里 3568 距离较远，配合度一般，价格较高 4 梅美一生职业装定制泉
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神 风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。
结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线 款的人最多，比重占抽样总数的 71.6%， 故建议冬装选图 3 款；
夏装提供两个款式供选，抽取生产线 款的人最多，比重占抽样总数的 77.90%， 故建议夏装选图 1 款螺纹领 POLO 衫。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神 风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。
结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线 款的人最多，比重占抽样总数的%，故建 议冬装选图 3 款；
夏装提供两个款式供选，抽取生产线 款的人最多，比重占抽样总数的%，故 建议夏装选图 1 款螺纹领 POLO 衫。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神 风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。
结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线 款的人最多，比重占抽样总数的 71.6%， 故建议冬装选图 3 款；
夏装提供两个款式供选，抽取生产线 款的人最多，比重占抽样总数的 77.90%， 故建议夏装选图 1 款螺纹领 POLO 衫。
工作服作为一种企业形象的展示和员工福利，既要能够展示团结 一致、积极向上的良好精神风貌，更为重要的是必须服务于日常工作。 目前，集团公司范围内有三家矿山企业，职工总人数为 385 人，务工 人员数量为 468 人，具体人数分布见下表：
职工数包含选矿厂职工。务 工人数变动性较大，增减幅 度为平均每月 30 人。
我部本着低成本、精加工，经济适用的原则与相关的职业服装生 产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作 服，现将具体实施方案汇报如下。
结合集团矿山生产实际和岗位工作环境、工作服使用现状和需求 等方面综合考虑，我部建议矿山企业所有员工人手一套双层长袖工作 服，具体各类方案对比见下表：
工作服是为工作需要而特制的服装，一套完美的工作服可以打造 富有内涵及品位的全新职业形象。为了全面提升公司形象，现公司决 定所有员工要求统一着工作服，具体方案如下： 一、作用及意义： 1．工作服制服可以提高企业的凝聚力
穿着制服能够增强员工对公司的归属感，以及员工之间的认 同感，从而提升公司和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和 协作力。 2．工作服制服可以树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是公司形象的体现。成 功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的 竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜 法宝。 3．工作服制服可以创造独特的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌， 更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现 的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企 业的创新和开拓精神。 4．工作服制服可以规范员工行为
为提升公司的整体形象，充分体现公司员工的精神面貌，经研究决定给符合 条件的员工订制夏季西服一套，衬衫两件。方案如下：
一、制服的发放对象 本公司转正员工，试用期员工自转正之日后补齐。 1、男士： （Y 人） 2、女士： （X 人）
二、制服的制作（购买）和管理 1、公司制服由公司办公室统一制作（购买）和发放； 2、对于公司制服，任何部门和个人不得随意更改； 3、制服要按公司要求统一着装（周一至周五需着工装，周六可着便装；其 中有两套制服的员工，周一至周三着新制服，周四至周五着去年的制服； 公司有特殊活动提前通知统一着装）； 4、制服应妥善保管，遗失自费补做。 三、服装价格明细 女装总价：（太平鸟裤子元外套元）*6（衬衫元*12）=9456 元*7 折=女装 合计 6612 元 男装总价：柒牌西服一套 1399 元*5=6995 元*8.5 折=5945 元 海澜之家衬衫 408 元*10=4080 元 男装合计：10025 元 男女装总价共：16637 元（壹万陆仟陆佰叁拾柒元整）
一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公 司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇 到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请 表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要 求提前换
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态， 展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。
1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的 统计、保管、发放、建立档案工作。
2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进 行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政 部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。
1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态， 展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。
1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的 统计、保管、发放、建立档案工作。
2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进 行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政 部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。
1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。
为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌， 宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方B体育。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
换季时间 夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。 公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、
为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应 企业的企业精神面貌，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 1、购买范围
此次购买工作服装只购买各县后勤保洁、保安、炊事员三个岗位， 每人夏季和春秋季服装各一套，每套工作服使用期限为两年。去年已 发放工作服装的今年不予购买。拟定每年 5-6 月统一购买一次。（新 旧交替，未达使用年限的暂不购买） 2、购买数量
截至目前我公司下辖保洁员 12 人、保安 7 人，炊事员 30 人，合 计 49 人，所需购买及发放标准如下： 保洁员：上衣、裤子； 炊事员：厨师帽、厨师上衣、裤子、围裙、袖套； 保安：作训帽、作训上衣、作训裤、作训腰带、作训鞋、肩章、胸牌；
员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买， 由各部门根据员工的实际需要，向行政人事部提报尺寸规格，由部门 主管确认，由行政人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发 放。 3、发放时间 A. 具体发放时间依据工作服到货后的七天内发放到各县，并宣讲工作 服管理制度以及处罚制度。 B. 发放标准：
为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应 企业的企业精神面貌，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 1、购买范围
此次购买工作服装只购买各县后勤保洁、保安、炊事员三个岗位， 每人夏季和春秋季服装各一套，每套工作服使用期限为两年。去年已 发放工作服装的今年不予购买。拟定每年 5-6 月统一购买一次。（新 旧交替，未达使用年限的暂不购买） 2、购买数量
截至目前我公司下辖保洁员 12 人、保安 7 人，炊事员 30 人，合 计 49 人，所需购买及发放标准如下： 保洁员：上衣、裤子； 炊事员：厨师帽、厨师上衣、裤子、围裙、袖套； 保安：作训帽、作训上衣、作训裤、作训腰带、作训鞋、肩章、胸牌；
员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买B体育， 由各部门根据员工的实际需要，向行政人事部提报尺寸规格，由部门 主管确认，由行政人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发 放。 3、发放时间 A. 具体发放时间依据工作服到货后的七天内发放到各县，并宣讲工作 服管理制度以及处罚制度。
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求 等 第二条 行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装 的购买及验收、领用核签、检查考核等工作 第三条 工装的发放标准 1、公司的工装包括秋装和夏装。 2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。 3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。 4、旧的工装采取免费优先使用。 第四条 工装的定制及领用 1、 工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回 收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制 申购，备足数量以便自愿行为。 2、 行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、 行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合 同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、 商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工 作，合格后交由后勤保管。 4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统